Konflikt- und Verhandlungsmanagement kommt in Unternehmen zunehmend entscheidende wirtschaftliche und strategische Bedeutung zu. Mitbestimmung und Sozialpartnerschaft sind als stabilisierendes ordnungspolitisches Element der sozialen Marktwirtschaft gesetzlich verankert. Für Unternehmen gilt es, die daraus resultierenden Interessensgegensätze und Meinungsverschiedenheiten konstruktiven und wirtschaftlich vernünftigen Lösungen zuzuführen.

Wir sind an der Seite unserer Mandanten in Verhandlungen und streitigen Auseinandersetzungen jedweder Art und verfolgen einen ganzheitlichen Beratungsansatz unter Berücksichtigung juristischer, wirtschaftlicher, strategischer und personalpolitischer Aspekte. Zielsetzung sind langfristige, auf die Unternehmen unserer Mandanten zugeschnittene Lösungsmodelle.

Unsere Leistungen in diesem Bereich

• Verhandlung mit Tarif-/Betriebspartnern: Strategische Vorbereitung und Unterstützung von Verhandlungsprozessen
• Durchführung von Einigungsstellen- und Schlichtungsverfahren
• Durchführung von Mediationsverfahren in komplexen Konflikt-/ Entscheidungssituationen
• Dispute Consulting

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